近日，網(wǎng)上盛傳的“最牛辭職單”的圖片爆紅，這張“最牛辭職單”上在辭職原因依蘭赫然寫著女同事少，不利于泡妞的字樣。而批示辭職單的一欄里則寫了是你沒本事的字樣。這張“最牛辭職單”一被傳到網(wǎng)上立刻被瘋轉(zhuǎn)，很多網(wǎng)友大呼這張“最牛辭職單”實(shí)在太威武。而更多網(wǎng)友看過最牛辭職單之后表示令人啼笑皆非。

網(wǎng)上熱傳的，因?yàn)?ldquo;不好泡妞”而辭職的最牛辭職單

　　這封“最牛辭職單”在微博上非常火，而且讓不少網(wǎng)友大感歡樂。這封寫明在2012年7月2日申請(qǐng)的辭職單，員工賈某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10時(shí)，微博博友發(fā)博稱，這不是惡搞，而是來自順德金泰德勝電機(jī)有限公司的真實(shí)事件。

　　微博：主角是電機(jī)廠“組長”-最牛辭職單

　　該微博稱，“今日，網(wǎng)絡(luò)瘋傳找不到女朋友而辭職的圖片。經(jīng)證實(shí)，該圖片來自佛山順德金泰德勝電機(jī)有限公司，一組長因三年找不到女朋友，工作沒激情而辭職。為此該公司還組織了其他廠女員工聯(lián)誼，免費(fèi)讓有感覺的前往一景點(diǎn)一天游……辭工員工好搞笑，裁決意見更搞笑，都是有才之人??！”

　　廠家：不能確認(rèn)是否屬實(shí)

　　因?yàn)槲⒉┚W(wǎng)友指出廠家為“順德金泰德勝電機(jī)有限公司”，記者昨日下午前往該廠采訪，門口保安告訴記者，已有幾撥記者前來，“我都回答幾遍了，因?yàn)槲覀冇兴兄鞴苊麊?，里面出現(xiàn)的唐先生、劉先生等主管，我們都找不到這樣的人名，這應(yīng)該不是我們廠的事情。”記者隨后希望采訪廠家領(lǐng)導(dǎo)，保安告訴記者“都已出差，你明天再來。”

　　之后，記者通過某位知情人士，聯(lián)系到該廠一位負(fù)責(zé)人，他告訴記者自己不是具體負(fù)責(zé)宣傳，所以不好透露名字，“我已經(jīng)留意到這個(gè)微博，其中有多個(gè)疑點(diǎn)”，根據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，最大疑點(diǎn)是“廠小”，“我們廠屬于美資企業(yè)，有近1000員工，怎么也不算廠小吧？”而“員工辭職書”的格式，“也與我們廠的格式不太一樣，但現(xiàn)在還不能完全說不是我們廠的事情，我們還需要調(diào)查。”他最后說道。

　　根據(jù)記者了解，雖然難以確認(rèn)該廠是不是“最牛辭職單”的源頭，但該廠員工男女比例失常卻是事實(shí)，全廠有800多名技術(shù)工人，但女孩只有100多人，男女比例達(dá)到驚人的8：1，“因?yàn)槲覀儚S是機(jī)電廠，這樣比例在業(yè)內(nèi)也正常的，我們也有組織很多活動(dòng)是讓員工聯(lián)誼，不過我印象中，好像真沒有以這個(gè)原因辭職的。”該負(fù)責(zé)人說道。

　　網(wǎng)友們對(duì)于最牛辭職單網(wǎng)絡(luò)突然爆詞進(jìn)行了評(píng)論

　　老鬼：在妞少哥多的廠子里，雄性為爭奪交配權(quán)的斗爭不亞于奧運(yùn)賽場(chǎng)。很多中小民營企業(yè)能維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就不錯(cuò)了，還能考慮到員工的個(gè)人的問題，你以為在美利堅(jiān)啊。

　　孫慧：其實(shí)我覺得主管給的批語是對(duì)的，就算廠里沒有合適的女孩，你可以通過朋友圈結(jié)識(shí)合適的女孩！如果沒有，可能你真的不夠優(yōu)秀。

　　吙卟吙：不名則以，一鳴驚人，卻實(shí)夠魄力，泡妞不算本事，有本事讓妞來泡你，嘖，嘖，這才是真本事……

　　“最牛辭職單”背后折射的真問題

　　現(xiàn)實(shí)生活中，什么笑料都會(huì)存在；網(wǎng)絡(luò)年代里，什么噱頭都不稀奇。“廠小，女孩少，不好泡妞”就辭職，這樣的理由的確夠雷人的。但看似搞笑，實(shí)則是真現(xiàn)實(shí)。微博博友“@luweiji”發(fā)博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機(jī)有限公司的真實(shí)故事。筆者也相信，這絕對(duì)不是愚人節(jié)博大家一笑、愚弄公眾的一個(gè)玩笑，因找不到女友而辭職的現(xiàn)象是現(xiàn)實(shí)生活的無奈，我們不應(yīng)該把此僅僅當(dāng)成一個(gè)喜劇、鬧劇來娛樂。這種現(xiàn)象的背后，既折射出部分年輕職場(chǎng)人心態(tài)的變化，反映了用人單位對(duì)員工關(guān)心的欠缺，還間接映襯出男女比例的失調(diào)，勢(shì)必要引起社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)注和重視。

　　哪個(gè)男子不鐘情，哪個(gè)少女不懷春；男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這些都是人的一種本性。同時(shí)，為年輕男女考慮愛情婚姻、終身大事，也是管理層必該擁有的人性。每一個(gè)飲食男女都是凡夫俗子，都需要情感的交流、心靈的慰藉?？墒窃跐L滾紅塵中，一些人常常難以找到另一半，有的是因?yàn)槊τ诠ぷ鳑]有時(shí)間談情說愛而錯(cuò)過了緣分，更多的卻是由于周圍沒有可以找尋的對(duì)象而形影相吊。于是一些年輕男子，為了找到真愛、成就姻緣，不得不放棄發(fā)展、丟棄事業(yè)，選擇離開了原本待遇好但沒有“妞泡”的單位。據(jù)報(bào)道稱，采訪中英格瑪人力資源集團(tuán)旗下的快樂求職站店長蘇震告訴記者，“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)招聘的男女比例失調(diào)，這時(shí)候廠里的男女比例自然失衡，有個(gè)別廠子里確實(shí)有員工因?yàn)榻徊坏脚笥堰x擇了離職，當(dāng)時(shí)大家也覺得有點(diǎn)驚訝。”

　　如果說覃某因“無妞可泡就辭職”可以理解，應(yīng)該支持的話，那么公司有關(guān)主管覺得“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人”，就顯得少些人情味了。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。新生代的員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求。面對(duì)他們的需求，公司只有堅(jiān)持以人為本，更加注重人性化管理、人本管理，主動(dòng)適應(yīng)他們的個(gè)性和合理訴求，做到“以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人”，才能真正留住人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　找不到女友而辭職的現(xiàn)象確實(shí)存在

　　昨天揚(yáng)子晚報(bào)記者在一些蘇州人力資源機(jī)構(gòu)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)檎也坏脚讯o職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人群中。專家稱，這種現(xiàn)象的背后，折射出部分年輕職場(chǎng)人心態(tài)的變化。

　　“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)招聘的男女比例失調(diào)，這時(shí)候廠里的男女比例自然失衡，有個(gè)別廠子里確實(shí)有員工因?yàn)榻徊坏脚笥堰x擇了離職，當(dāng)時(shí)大家也覺得有點(diǎn)驚訝。”英格瑪人力資源集團(tuán)旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍(lán)領(lǐng)員工會(huì)因?yàn)榻徊坏侥信笥鸦蛘吲笥讯x擇離職，這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在。來自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉(xiāng)來到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個(gè)女朋友，因此小李盼望著趕緊找到工作并通過工作環(huán)境能找個(gè)女朋友。“當(dāng)時(shí)就是不想跟我爸一樣，光想著來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯(cuò)的工作，還能帶個(gè)女朋友回家，這樣挺有面子的。”然而，對(duì)于工作“還不錯(cuò)”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點(diǎn)加班但是能有休閑活動(dòng)時(shí)間。而對(duì)于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠里認(rèn)識(shí)些女孩。結(jié)果，去年小李在高新區(qū)的一家廠子里離職了，原因是廠子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友。“廠子里沒幾個(gè)女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認(rèn)識(shí)什么人，更沒什么方法可以認(rèn)識(shí)到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。

　　一家招聘單位負(fù)責(zé)人這樣告訴記者：“現(xiàn)在有點(diǎn)看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負(fù)責(zé)人表示，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任。據(jù)分析，企業(yè)反映新生代員工穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性也相對(duì)較高。面對(duì)新生代員工，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)他們的個(gè)性和合理訴求。