職場(chǎng)迷茫期的具體解決方案

職場(chǎng)迷茫期的具體解決方案

上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：

思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

分析：責(zé)任感（尤其是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。

結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)；

如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為：忍耐，精神有些緊張。

分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。

結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采勸上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗。

如果長(zhǎng)久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。

下策——抱怨：

思想：有不滿，搞不清楚為什么。

行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。

分析：責(zé)任感（主要是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。

如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。