不論你喜不喜歡你的老板，他或她做的一些事情有時(shí)候會(huì)讓你覺(jué)得生氣、沮喪、被出賣，或者害怕。你不能指望著老板知道你的感受或者知道該說(shuō)什么來(lái)改善情況。想要在職場(chǎng)更好地生存下去，得到老板的賞識(shí)很重要。老板的賞識(shí)是你工作的動(dòng)力，也是你跟老板更好地提出自己需求的前提。如何在公司中得到老板的賞識(shí)？和360常識(shí)網(wǎng)一起來(lái)看看吧。

如何讓你的老板知道你的感受?

即使你的老板溝通能力很強(qiáng)，但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么東西會(huì)讓你有動(dòng)力，什么會(huì)讓你失去動(dòng)力——這樣你才能拿出最好的表現(xiàn)。這包括去要你需要的東西，而不是等著被人理解和照顧。

試著用這個(gè)方法去有禮有效地讓你的老板了解你。也許你不會(huì)讓情況變得更糟糕，也許你能夠建立一種彼此滿意的關(guān)系。

進(jìn)行了一段艱難的談話之后，注意你的感受：生氣、難過(guò)、怨恨、沮喪還是害怕?

問(wèn)問(wèn)自己你覺(jué)得你的老板拿走了什么你期望得到的東西，或者沒(méi)有把這些東西給你。或者，你的老板有可能暗示你不會(huì)得到某樣你覺(jué)得自己應(yīng)該得到的東西。這樣?xùn)|西可能是有形的，比如期望中的升職或者一個(gè)項(xiàng)目;或者你期待的是無(wú)形的東西，比如對(duì)你工作的認(rèn)可，在做決策的時(shí)候讓你參與，讓你管控一些任務(wù)，當(dāng)下的一致性或?qū)ξ磥?lái)的可預(yù)見(jiàn)性，秩序感，尊重，自主權(quán)，或者是做你想做的事情的自由。

找出你想要讓你的老板將來(lái)做得不一樣的地方。然后定好一個(gè)你能很自在地提出需求的時(shí)間地點(diǎn)去和你的老板會(huì)面。

在進(jìn)行對(duì)話的時(shí)候，遵循以下步驟：

從你的角度簡(jiǎn)單陳述發(fā)生了什么事。

簡(jiǎn)單地描述對(duì)話中發(fā)生了什么事情對(duì)你產(chǎn)生了負(fù)面影響。不要講太多細(xì)節(jié)。不要猜測(cè)你的老板為什么會(huì)這樣做。只要描述你的老板如何影響了你，跟你講了一個(gè)影響到你的決定，忽略了你說(shuō)的話，改變了主題，或者是如何解釋某種情況的。

陳述這件事對(duì)你的影響。

這對(duì)于你清楚地表達(dá)是很關(guān)鍵的，而且比揪著過(guò)去的事情不放更加重要。陳述你的感受以及為什么會(huì)有這種感受，也就是說(shuō)，你覺(jué)得自己沒(méi)有被認(rèn)可或者考慮到，那種對(duì)事情的控制或者一致性被奪走了，你覺(jué)得失去了對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)或失去了秩序感，或者你覺(jué)得你不能擁有你所需要的自主權(quán)或自由度去很好地完成你的工作。

提出需求后，你希望你的老板將來(lái)怎么做?

在你的老板回應(yīng)的時(shí)候不要自我辯護(hù)。

要讓你的老板有情緒化的反應(yīng)。保持冷靜耐心。你已經(jīng)說(shuō)明了你的情況。這個(gè)時(shí)候你不需要?jiǎng)e的。以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，即使你老板的反應(yīng)很不好，你以后還是有可能得到你想要的。

談?wù)撃愕母惺芸赡軙?huì)讓你覺(jué)得不自在，但是這種討論可以促使你和你的老板有更好的關(guān)系。

另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈從可能會(huì)急劇惡化，讓你不喜歡自己的工作，并且用負(fù)面的眼光去看你的管理者做的任何事情。

這些，會(huì)讓你的老板更賞識(shí)你。

1.講究效率

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么?”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動(dòng)建議

對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。

4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說(shuō)：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了!你真是個(gè)好幫手!”

5.遇事多商量

說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢(qián)以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。