目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士。

人類也趨向于像那個取暖爐。我們很容易滿足于自己已達到的目標，不再要求上進。其實，為了不讓希望落空，我們應當制定新的目標，不斷向新的高度攀登。

當我們關注財富積累的時候，萬萬不要無視幸福感的增加。在我們這個社會，資源是有限的，機會也是不平等的，所以財富不可能會被每一個人所擁有。

停止任何負面的、責備自己的想法，專注于如何解決問題。或許在電話或計算機旁貼一個禁止標志，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。

自己給自己鼓掌，自己給自己加油，自己給自己戴朵花，自己給自己發(fā)錦旗，便能撞擊出生命的火花，培養(yǎng)出像阿基米德“給我一個支點，我將移動地球”的那種豪邁的自信來！

管理者要把物質(zhì)激勵與形象激勵有機地結合起來。給予先進模范人物獎金、物品、晉級、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵能使激勵效果產(chǎn)生持續(xù)、強化的作用。

現(xiàn)在她是個全職主婦。其實全職主婦這活并不比上班輕松到哪里去，家里家外的事夠她忙活的。但她依舊有時間做一點殘留的夢，給自己一小塊幻想空間。

每當你的目標得以實現(xiàn)、每當你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發(fā)斗志，樹立信心，面對新的挑戰(zhàn)，超越更高的境界。

做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發(fā)展、時代的進步也適應這條法則。

除了解釋你所見的實際情況以外，不要涉及對個人的批評。評價或批評，只能針對一個人的行為、行動和表現(xiàn)，而不能針對其個人，也就是平常所說的對事不對人。

工作步調(diào)不斷加快，得失之間也變得鮮明無比，情緒的變化常讓自己搞得頭昏腦暈，稍有心態(tài)調(diào)整不當，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環(huán)中。

鍛煉是另一種能夠為您提供大量的能量、信心、情緒控制力以及思維清晰度的行為。從短期效果來講，鍛煉會使你的身體和大腦有一種輕松的感覺。

當自己從挫折中重新站起來之后，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。

命運一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因為他們沒有思想要將陰影紙龍咬破。

失業(yè)并不可怕，可怕的是我們失去了再就業(yè)的勇氣。只要坦然地面對“失業(yè)”兩字，并根據(jù)自身的情況積極尋找新的工作，再就業(yè)的大門會很快向你敞開。

如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂演出時，手里總會捏緊一個白色小手帕，一來給緊張情緒提供發(fā)泄出路，二來可以顯得自己更有精神。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心。

自信確實需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說并非朝夕可達。所以，培養(yǎng)自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養(yǎng)耐心。

我覺得可以考慮類似用“汽車預熱”方式，可以有效調(diào)整心情。司機都知道，汽車上路前要進行發(fā)動機預熱，這樣才能保證汽車良好的行駛狀態(tài)，做事也是一樣。

機會時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人。抓住人生的每一次機會。機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤。

要實事求是地了解自己和環(huán)境如：你在課堂上提問羞怯，那你就應問問自己是否記下老師每堂課的內(nèi)容？每次是否能回答老師的問題？

“我成功了嗎？”“是否除去賺錢而什么都不顧？”“是否永遠都感到錢不夠用還是由于失敗而不再想錢了？”“我是否真的感到已經(jīng)滿足而不再注重金錢了？”

主管為了表示自己有魄力，未經(jīng)深思熟慮，就慨然應允。話說出口，又礙于情面，認為不便失信于人，因此明知有些不對，也會將錯就錯，因而鑄成更大的錯誤。

由于剛入職場，與人交往溝通的能力不強，很多人依舊沿用著學生時代“直來直去”的方式進行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓，從而產(chǎn)生職場恐懼心理。

佛說，有愿才能往生西方極樂世界。心想事成的道理其實真實不虛，做事之前不發(fā)愿，不走心，步步踩不穩(wěn)，做出來的事也容易稀松平常。

上帝給人們每天24小時，所有人都一樣。第一個八小時大家都在工作，第二個八小時大家都在睡覺。人與人的區(qū)別就是第三個八小時創(chuàng)造出來的。

因為過多記住了別人的不好，就失去了自己快樂的心情；過多在乎昨天的失意，就失去了今天的幸福與努力；過多關注社會的不公，也就失去了對未來美好生活的希冀！

現(xiàn)實生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調(diào)整、恢復元氣的時間。

要加緊學習與自己工作相關的知識與技能。不能總是停留在一個水平和范圍，要不斷地開拓自己的視野，提升自己的能力，掌握那些必需的知識與技能。

小公司雖然相對大企業(yè)有一些局限，但也會給你很多東西。大企業(yè)通過制度訓練專才，小公司通過混亂訓練通才。小公司人力不足，一人必須多用。

專家表示，教師、醫(yī)護工作者等相關從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體，這類助人的職業(yè)當助人者將個體的內(nèi)部資源耗盡而無補充時，就會引發(fā)倦怠。

人脈理財，需要真才實學相輔相成，指的是專業(yè)知識與敬業(yè)態(tài)度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶、上司、同事的信任，先有工作表現(xiàn)為基礎。

有句老話：“滾石不生苔，轉行不發(fā)財。”這話指的是無論做什么都必須專心致志，不能這山望著那山高。這話是一位前輩告訴我的。

找回曾經(jīng)的夢想，固然小資，但站在整個社會層面講，也應該用公平正義的社會秩序來確保個人夢想的復蘇。李克強總理曾講過，“經(jīng)濟發(fā)展中要更重視社會的公平正義”。

你的企業(yè)一定給客戶提供了價值，否則你不會有客戶。花一些時間和你的客戶進行交流，讓他們告訴你為什么喜歡你的公司。你可能會獲得一些幫助給你日常方向的，驚人的洞察力。

沒有專業(yè)技能的人，在職場中就是可有可無的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那種什么時候、什么人都可以替代的人，這就無從談起你對公司的重要性。

少工作一些、少擔心一些、到戶外活動并將你的自由時間專時專用，玩得開心點。這樣會使你不那么抑郁、與他人聯(lián)系更多和提高你的整體健康水平。

年輕人的價值在于奮斗，不管父母如何，人生路要靠自己去走，父母或許是幫手，卻不能替代自己去體驗精彩的人生。而真正的幸福不只是享受聲色犬馬等感官的快樂。

不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。

作為“職場切糕”人，既是職場的寵兒，卻也有自己的苦衷，他們往往在進入職場時，被別人當做花瓶，而真正被人們認可的職場達人，卻也有“高處不勝寒”的境遇。

情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響。

當我們覺得不可能的時候，不妨先想想：“嘴上說的就是我的人生”。然后告訴自己：“我有可能完成這個目標，有能力完成這個目標，我值得擁有這個目標。”

不被認同之后的心理表現(xiàn)會自然把自己歸為“弱者”這一行列，所以說，弱者同情弱者也就是很自然的心理表現(xiàn)了。只有落難的時候，才會環(huán)顧四周，尋找一切可以與自己為伍的人。

自卑總被認為與退縮、自暴自棄相關，然而它也可能是自我超越的開始。著名心理學先驅阿德勒曾是一個非常自卑的人，因為身體先天不足，他在各方面都比哥哥差很多。

采取行動的方法之一就是用有益健康的行為替換掉那些問題行為，比如“用放松代替焦慮。”另一個方法就是創(chuàng)造一個環(huán)境，來減少問題行為的觸發(fā)因素，促進改變。

有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑。

反觀焦裕祿，在幾乎已成荒漠的蘭考，他通過接地氣的智慧找到了泡桐，不僅擋住了風沙，其制作的樂器也暢銷國內(nèi)外，成為蘭考的經(jīng)濟支柱。

士大夫階層早已不復存在，但士人的精神、嚴于律己的作風、治國平天下的信念不可丟。這要求每一個現(xiàn)代人，一要學會擔當，不要遇到問題就逃避，而要主動承擔責任。