如今工作不好找，求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示，家長們?cè)缇烷_始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡直成了父母“公關(guān)”的競爭。

“倚老”成潛規(guī)則

眼看開學(xué)后就要步入求職大軍，準(zhǔn)應(yīng)屆生張銘悅有些焦慮。“現(xiàn)在金融危機(jī)的影響還沒有消退，下半年要找到好工作，估計(jì)不太容易。暑假里，我們寢室四個(gè)人出來打籃球，我才知道他們?nèi)齻€(gè)都已經(jīng)托父母找工作了，也落實(shí)得差不多了。”小張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪階層，親朋好友之中也沒有什么能夠幫得上忙的人，未來的求職之路讓他覺得有些迷茫。

隨著“80后”獨(dú)生子女們開始進(jìn)入職場，職場中“倚老”現(xiàn)象越來越普遍。近年來團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，大學(xué)生普遍認(rèn)為，通過家庭社會(huì)關(guān)系是最有效的求職途徑，而持有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越稀缺的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì)越高。

剛進(jìn)入某家著名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運(yùn)兒。由于父親在外企擔(dān)任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識(shí)，因此小蘇早在大二時(shí)就進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后更是順利拿到了這個(gè)人人艷羨的offer.不過，小蘇認(rèn)為，父親所做的只是為自己叩開門，而進(jìn)門之后的道路都是自己踏踏實(shí)實(shí)走過來的。“如果我的表現(xiàn)不夠好，公司也不會(huì)最終留用我！”但這樣的說法卻廣受質(zhì)疑，不少人認(rèn)為，如今的人才市場中，僅僅是叩開著名企業(yè)的“實(shí)習(xí)門”就已經(jīng)很不容易。

近日，一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作；23%的學(xué)生希望能通過父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作；41%的學(xué)生持觀望態(tài)度，搖擺不定，或者說隨機(jī)應(yīng)變。而對(duì)那些有過一年以上謀職經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%.這些數(shù)據(jù)無疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

用人制度要透明

已經(jīng)工作了四年多的傅佳表示自己當(dāng)初“倚老”求職實(shí)屬無奈。剛畢業(yè)那年，她跑了多場大型招聘會(huì)，網(wǎng)申了多家知名企業(yè)，仍是高不成低不就。“那時(shí)候，媽媽正好要退休，于是就建議我頂替她進(jìn)單位。”傅佳表示，母親供職的那家國企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地順應(yīng)了母親的意愿。“去面試那天，我巧遇了高中的班長，無論從個(gè)人能力還是學(xué)歷專業(yè)，我都不如他。但他最后沒被錄取。”這一次經(jīng)歷，讓傅佳深感求職的艱辛。

2000年以后，隨著事業(yè)單位聘用制的全面推行和公開招聘的開展，招聘不公開透明的現(xiàn)象逐漸有所緩解。目前《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》也已經(jīng)出臺(tái)，對(duì)公開招聘的范圍、條件、程序、權(quán)限、方式等作出了明確規(guī)定，以此改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規(guī)范、不嚴(yán)格的狀況。但是，“倚老”求職的“潛規(guī)則”仍然存在。

中國社科院曾公布過一份《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》報(bào)告，通過實(shí)證研究得出這樣的結(jié)論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強(qiáng)，低階層子女進(jìn)入較高階層的社會(huì)流動(dòng)障礙在強(qiáng)化。

網(wǎng)友yali認(rèn)為，要改變就業(yè)機(jī)會(huì)不公的現(xiàn)狀，關(guān)鍵還在于用人單位不應(yīng)被“父母名片”所左右。“找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼，但同時(shí)也是一場學(xué)生社會(huì)資源和關(guān)系網(wǎng)的PK.一些搶手熱門的單位招聘人才不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會(huì)資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息。”她認(rèn)為，當(dāng)大學(xué)生的父母地位和社會(huì)關(guān)系左右其求職成功率時(shí)，這是一種巨大的不公。而只有用人單位堅(jiān)持“唯才是舉”的招人理念，怪象才能得到遏止。

就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，如果求職變成“比爹”，會(huì)致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消極，不利于企業(yè)人才挑選和內(nèi)部競爭。而求職者的競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識(shí)和能力方面，即使擁有人情和社會(huì)關(guān)系等的影響，但是在實(shí)際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。因此，求職者從提高自身能力這一途徑求職，才是正道。