當(dāng)昔日死黨變成上司如何應(yīng)對(duì)

當(dāng)昔日死黨變成上司如何應(yīng)對(duì)

一、心態(tài)調(diào)整

有些人很難面對(duì)自己昔日的同事如今成了自己的上級(jí)，因而以消極或不合作心態(tài)面對(duì)甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。上下級(jí)關(guān)系和同事關(guān)系不一樣，上司更多時(shí)候要服從于工作順利進(jìn)行的大局。作為朋友和下屬，應(yīng)該力挺讓他在部門(mén)快速樹(shù)立起威信，而不能為了體現(xiàn)自己和上司的優(yōu)越性去計(jì)較面子問(wèn)題。不能因?yàn)橐郧瓣P(guān)系不錯(cuò)，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。過(guò)去的已經(jīng)過(guò)去，今天做了人家的下屬，就要擺正自己的位置。從這個(gè)角度出發(fā)才能幫到朋友，彼此的友誼也才能更長(zhǎng)久。

二、正確定位

除非你馬上辭職，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到他已經(jīng)是你的上級(jí)，而非昔日的同事，至少在上班時(shí)間要體現(xiàn)上下級(jí)的關(guān)系，這是你們之間關(guān)系的基本定位，同時(shí)，這也是職業(yè)化員工應(yīng)該要具備的行為。

首先，要遵從正常的上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系，過(guò)去，關(guān)于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現(xiàn)在他成為你的上級(jí)，作為下級(jí)的你有義務(wù)和責(zé)任就你的工作結(jié)果定期或不定期向你的上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，你必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。

其次，要服從領(lǐng)導(dǎo)的指令和安排（當(dāng)然，這并不意味著你不能提出任何異議），對(duì)曾為昔日同事的上級(jí)所安排的工作內(nèi)容，要盡自己最大的努力去完成，上級(jí)只是向你發(fā)出指令的一個(gè)機(jī)構(gòu)，不管誰(shuí)成為你的上司，都不應(yīng)該妨礙你努力完成應(yīng)做的工作。

最后，既然已經(jīng)是上下級(jí)關(guān)系，溝通方式也得進(jìn)行相應(yīng)的改變，尤其是在上班時(shí)間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現(xiàn)在他作為你的上級(jí)，可能姓后會(huì)帶“長(zhǎng)”或“經(jīng)理”等稱謂，你應(yīng)該在稱謂上作出改變。

三、分析改善

昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒(méi)有，你可以多問(wèn)自己幾個(gè)為什么：我有哪些地方做得不夠好？我的缺點(diǎn)在哪？是我的能力、心態(tài)還是為人處世導(dǎo)致我沒(méi)有獲得晉升？對(duì)這些問(wèn)題的回答將是你自我提高的契機(jī)。只有了解了被晉升的人有哪些地方值得你學(xué)習(xí)，多加分析，取長(zhǎng)補(bǔ)短，你今后才會(huì)有機(jī)會(huì)。

其實(shí)，昔日同事變成你的上司了，并不可怕，也不可悲，采取積極的心態(tài)，下次晉升的說(shuō)不定就是你！