不得不學(xué)的10條薪金“抬杠術(shù)”

不得不學(xué)的10條薪金“抬杠術(shù)”

根據(jù)多年的職場咨詢經(jīng)驗，他羅列了10條薪金“抬杠術(shù)”，這并不單是為了爭取更好的薪金待遇，也是為了去除那不必要的消極心理提示，讓自己的職場生涯更自信！

1、3檔薪金心上存：

記牢3個數(shù)字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低于這個底線就抬腳走人；第二個，你認為就工作職務(wù)、責任和自身經(jīng)驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數(shù)字；第三個，能讓你感到飄飄然的數(shù)字，不至于超不現(xiàn)實、但又確有難度。關(guān)鍵是，扔掉第一個數(shù)字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區(qū)間找到你的薪金值。

2、做有準備的人：

進行詳盡的市場調(diào)查，了解全行業(yè)的薪金水平、應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀況和員工待遇、對應(yīng)職位的職責業(yè)務(wù)，還有對自己能力的重新估算。

3、敏感提問放中間：

許多雇方會在面試的最后詢問“你還有什么問題嗎？”你應(yīng)該事先準備好2~3個和公司經(jīng)營和工作職責相關(guān)的問題，把關(guān)于薪金、福利的問題放在提問環(huán)節(jié)的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結(jié)者。

4、不主動開口詢問薪金待遇：

不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節(jié)骨眼，說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應(yīng)該把自己的誠懇、勤奮的態(tài)度表明，闡述自己的工作經(jīng)驗和能力。

5、不要讓現(xiàn)在的工資水平成為絆腳石：

沒有人說現(xiàn)有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的責任——當然也應(yīng)該有新的工資。重新設(shè)定你的薪金值，不完全拿歷史作參照。

6、不要急于透露你的期望值：

若被詢問理想待遇時，不要馬上報出你心中的數(shù)字，而是再次確定在此職位上的工作量和工作強度，這顯示出你的負責和誠懇，也不至于讓對方感到回答的突兀。

7、如果你是“搶手貨”：

比如別家公司也約你見面，不妨巧妙地透露出來。市場上的供小于求，對你是個不錯的談判條件。

8、現(xiàn)在的工資是多少——實話實說：

即使由于虛報你得到更高的薪金，但萬一哪天“東窗事發(fā)”，你在新公司的誠信將受到質(zhì)疑，換算一下實在劃不來。

9、不要因為薪金問題而關(guān)上機會的大門：

哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂回戰(zhàn)術(shù)，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結(jié)束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做決定。

10、不要馬上接受第一個Offer：

除非對方給出的薪金接近你心中第三個數(shù)字，不要立刻接受。比較別家公司給你的offer或考慮后再答復(fù)都有再次談判的可能。