一次成功的跳槽需要謹慎決定

一次成功的跳槽需要謹慎決定

謹慎決定

離開是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什么要換工作？換什么工作？要三思而后行。

通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認為有一些誤區值得大家注意。

第一個誤區是盲目悲觀。

有些人以別人的工作為標準，認為自己的工作總有諸多不如意之處，于是想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等，這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。

第二個誤區是義氣用事。

一些突發事件往往成為決定“跳槽”的導火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發生爭執，被人誤解等。事實上，他們所關注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境，全然不顧所付出的代價。

第三個誤區是追逐熱點。

一些人跳槽時只認準一個熱門行業，卻忽視自己的興趣和專業背景，結果往往導致失敗，得不償失。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

第四個誤區是猶豫不決。

抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，所以患得患失，對現有環境變得異常敏感，一些微小的變化就會導致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉換工作的決定。

在做出“跳槽”決定前，不妨先問自己兩個問題：我的職業能從現有的工作中得到發展嗎？我會因此決定而工作得更快樂嗎？當你閉著眼睛都能做工作，或者是開始奇怪自己為什么會干這一工作時，就到了該換工作的時候，否則不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

精心策劃

章薔年初還是一家公關公司的高級客戶經理，如今她已成為某跨國公司的市場總監。公關行業的競爭日趨激烈，公司表面上看起來風平浪靜，其實內部已危機四伏。她的幾次關于公司改進的提議都被上司駁回，加之與上司的一次齟齬，他對章薔的信任程度也大打折扣，在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走后不久，這家公司就被兼并，大部分員工丟掉了飯碗。

在設計“跳槽”時，有三點非常重要：

首先應明確自己想要什么。

跳槽不是目的，發展才是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是你的職業生涯步入高階段。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

其次要選定目標，對新工作一定要“挑三”又“揀四”。

所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作；挑前景好、發展空間大的公司；挑“感覺對”的公司（試著用直覺感受）。所謂“揀四”即比較薪資、福利；比較員工培訓、教育訓練；比較工作環境，如辦公環境的氣氛、交通、周圍環境等；比較升職等發展的可能。

最后要盡可能地去了解目標的需求，并對照自己加以完善。

“我現在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學校學過法語，但我還是報名參加了一個法語培訓班，強化了半年口語。”章薔說。

小心實施

以上兩個步驟完成后，就應該著手實施“跳槽”計劃。“其實這個過程與平常找工作基本一致，但有兩個方面需要特別注意。”王祥說。

首先，要將口頭約定落實在紙面上。這一點對那些經由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤為重要。

王先生是一家網絡公司的技術骨干，由于互聯網產業不景氣，公司效益不斷下滑，自己也萌生去意。碰巧最近他結識了一位德資企業總經理，這位老總與他一見如故，堅決聘請他加盟，薪水“DOUBLE”，加上其他優惠條件，很具吸引力。

面對那位老總的再三邀請和優厚條件，王終于向自己現在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，王先生后悔莫及。

其次是漂亮地離開。“我平時是十分冷靜的，但在說出‘我辭職’這三個字后就變成一個嘮嘮叨叨的白癡。于是我開始品長論短、一吐怨氣、還煽動其他員工離職。現在回想起來，其實那是非常不明智的舉動。”章薔一臉后悔地對記者說。

曾擔任過福特行政開發中心主管的職業顧問李蔚指出：“如果你規劃出辭職策略并能夠運用它，你會更容易保持冷靜。”